她看到的是，跳槽后这三十年她的能力变现，以及对现有窘迫生活的改善。

于大喜点头，“这种私立学校是怎么签合同的呢？”

袁秋月：

“普通教职工一般签三年，对方管人事的副校长想和我签六年，还说六年之后我若还在他们的第一梯队教职工里，可以续签一个终身合同。

而且，学校会给我们买薪资相对于档次的社保和重疾商业险。”

于大喜：“其它福利呢？”

袁秋月：

“学校有提供教师公寓，如果不住，会给到住房补贴、餐补、交通补，把这些福利加一块儿每个月也有2000元。

而且，老师的子女可转入该学校系统内的所有学校免费就读。

小学中学和高中这所学校在蓉城的含金量就不说了，她们那个附小幼稚园也是有配外教的，对外收费都是三万一年。

如果我能在这所学校工作个十几年，我儿子在同等质量下享受到的教育经费、各种兴趣培养的费用，最少能给我省下五六十万。”

这笔天价支出也是袁秋月想要跳槽的重要原因。

一个普通工薪家庭，想让孩子从幼儿园开始就有外教这种环境，夫妻俩投入一个人的工资不都够数的。

于大喜点头：

“既然你有这样的自信，也算明白了现在三十年和退休后三十年的经济账，那就照着你的意思去做吧。”